Netflix, la empresa de televisión por internet, anunció una nueva prestación a sus empleados: Poder pasar más tiempo con hijo(s) recién nacidos o adoptados.
La cláusula “baby-bonding” (relación con el bebé) anunciada por la empresa cubre permiso de maternidad y paternidad a sus casi 2 mil empleados. Con esto la madre o el padre pueden pasar hasta un año con su hijo recién nacido o adoptado.
La empresa anunció su nueva y generosa prestación a través de su blog electrónico. Esto para seguir a la vanguardia de los “beneficios laborales” que las empresas tecnológicas ofrecen a sus empleados en Silicon Valley.
“Se ha demostrado que los empleado laboran mejor, cuando estos no están preocupados sobre lo que pasa en casa”
Los salarios ya establecidos en la empresa varían desde $15 dólares la hora para representantes de servicio al cliente hasta $200 mil dólares anuales a ingenieros de sistemas.
Se espera que la iniciativa marque la pauta para otras empresas en Estados Unidos.