Un funcionario del Departamento de Trabajo de EE. UU. recomendó que los resultados de una votación fallida para sindicalizar a los trabajadores de Amazon en un almacén de Alabama sean anulados, dijo el lunes el sindicato involucrado en el esfuerzo, abriendo un posible camino hacia una nueva votación.
La recomendación de un funcionario de audiencias es un paso clave para anular potencialmente la votación de abril, que tenía como objetivo crear el primer sindicato en una instalación de Amazon con sede en EE. UU., pero que, según el sindicato, se vio lastrada por la injerencia de la empresa.
El organismo de control laboral estadounidense, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), tendría que dar su aprobación para que la propuesta entre en vigor.
Los resultados, que mostraron que una amplia mayoría de trabajadores rechazaban la medida, coronaron una dura batalla de meses que desató un intenso debate sobre las condiciones laborales en Amazon, que tiene más de 800.000 empleados en el país.
"Apoyamos la recomendación del oficial de audiencias de que la NLRB deje a un lado los resultados de las elecciones y realice una nueva elección", dijo en un comunicado el presidente del Sindicato de Tiendas Minoristas, Mayoristas y de Grandes Tiendas, Stuart Appelbaum.
"El comportamiento de Amazon durante todo el proceso electoral fue despreciable", agregó.
Amazon se ha mantenido firme en que no interfirió con la votación y dijo que apelará la recomendación del oficial de audiencias.
"Nuestros empleados tuvieron la oportunidad de ser escuchados durante un momento ruidoso en el que todo tipo de voces pesaban en el debate nacional y, al final del día, votaron abrumadoramente a favor de una conexión directa con sus gerentes y la empresa", dijo Amazon en respuesta a una consulta de la agencia AFP.
"Su voz debe ser escuchada por encima de todo, y planeamos apelar para asegurarnos de que eso suceda", agregó la comunicación de Amazon.
Amazon ha argumentado que la mayoría de sus trabajadores no quieren ni necesitan un sindicato y que ya ofrece más que la mayoría de los demás empleadores, con un salario mínimo de 15 dólares por hora y otros beneficios.
El grupo laboral dijo que los trabajadores fueron bombardeados con mensajes antisindicales y afirmó que el uso por parte de la empresa de un buzón frente del almacén podría haber intimidado a los empleados.
La campaña de Amazon fue vista como un hito para un movimiento laboral estadounidense debilitado, con activistas que apuntaban a utilizar el almacén de Alabama como catalizador para otros esfuerzos de organización.
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