Garland Sales Inc., con matriz en Dalton, solucionó mediante el convenio las demandas en su contra por discriminación en sus contrataciones, según informa el Departamento de Justicia federal.
La empresa estaba acusada de solicitar documentación innecesaria para determinar a las personas que escogería a fin de darles trabajo.
Según el acuerdo, Garland desembolsará 10.000 dólares en pagos adeudados y multas civiles, y recibirá capacitación para que verifique de manera más apropiada los méritos de sus posibles trabajadores.
Thomas Pérez, fiscal adjunto de la división de derechos humanos del Departamento de Justicia, dijo que los empleadores no deben tratar de manera diferente a las personas que tienen permiso para trabajar sólo por el origen nacional o condición de la ciudadanía de éstas.